Đào tạo trực tuyến (E-learning) - một khái niệm khá mới nhưng không hoàn toàn xa lạ với học sinh, sinh viên và những người đang làm việc tại Việt Nam. Đào tạo trực tuyến đang dần trở thành sự lựa chọn tối ưu khi người học hiểu rõ được những tính ưu việt và tiện ích của mô hình đào tạo này khi giải quyết được những vướng mắc về thời gian, địa điểm, phương tiện đi lại, học phí, bằng cấp... trong khi vẫn đạt được mục tiêu nâng cao trình độ, mở rộng kiến thức, đạt được những bằng cấp được quốc tế công nhận.
Informatics Global Campus (IGC) - thông qua PurpleTrain.com được chính thức thành lập năm 1999 như là một Viện đào tạo trực tuyến Toàn đầu đầu tiên của châu Á, và lớn nhất bên ngoài lãnh thổ nước Mỹ.
Tới nay, IGC đã đào tạo hơn 72.000 học viên trực tuyến từ trên 68 quốc gia.
Các chương trình đào tạo của IGC đáp ứng những nhu cầu đào tạo của những người đã trưởng thành, đang đi làm nhờ hiểu rõ những yêu cầu khác nhau bắt nguồn từ công việc, lối sống và điều kiện thực tế của mỗi cá nhân học viên.
Các chương trình đào tạo của IGC được thiết kế theo các mô hình đa dạng như: đào tạo trực tuyến, đào tạo di động hay đào tạo từ xa.
Nếu bạn đang mong muốn:
- Học tập tại bất kỳ địa điểm nào để lấy bằng Cử nhân, Thạc sỹ của Anh quốc hoặc Mỹ
- Bằng cấp được quốc tế công nhận do các trường đại học hàng đầu tại Anh quốc/Mỹ cấp
- Học tập trong một môi trường đào tạo với hệ thống quản lý việc học thân thiện với người học, đáp ứng mọi phong cách học và điều kiện thực tế của mình
- Nhận bằng cấp/ chứng chỉ sau từng giai đoạn/cấp độ học theo yêu cầu để phục vụ cho công việc
- Đào tạo nguồn nhân lực của công ty hoặc tổ chức của mình, nâng cao kiến thức và bằng cấp mà không ảnh hưởng đến thời gian làm việc của nhân sự, tiết kiệm chi phí cơ hội.
- Chương trình đào tạo tiêu chuẩn với một hệ thống quản lý và kiểm soát chất lượng và dịch vụ, bao gồm: Ban quản lý Học thuật Informatics, Hội đồng học thuật, Hội đồng khảo thí, Ban tư vấn học thuật quốc tế với các thành viên là những giảng viên và nhà giáo dục
Tuesday, June 29, 2010
NHỮNG TIỆN ÍCH CỦA E-LEARNING
E-learning mang lại rất nhiều tiện ích khác nhau cho các tổ chức và cá nhân. Và mỗi tổ chức, cá nhân lại có những cách nhìn khác nhau về tiện ích của E-learning. Dưới đây là tổng kết về một số tiện ích mà E-learning mang lại.Mọi người chúng ta đều muốn có “Lợi thế tuyệt đối”. Lợi thế cạnh tranh. Lợi thế trong chiến dịch quảng bá mới. Lợi thế hoàn tất công việc. Chúng ta đều muốn giành được lợi thế tuyệt đối so với người khác. Lợi thế tuyệt đối về mặt công nghệ. Lợi thế tuyệt đối về khả năng lãnh đạo. Lợi thế tuyệt đối về quy trình hoạt động.Có lợi thế và đặc biệt là lợi thế tuyệt đối chính là điều mà E-learning hướng tới. Thông qua E-learning, bạn có thể giành được lợi thế mình muốn. Và, bạn có thể có được lợi thế tuyệt đối về mặt công nghệ và quy trình hoạt động. Hãy học cách có được lợi thế đó với E-learning.Ưu điểm nổi bật E-learning cho học viên
Các khóa học có giá trị giúp tăng cơ hội kiếm tiền của bạn – Học từ các công ty và chuyên gia hàng đầu ngay tại nhà hoặc tại nơi làm việc, tham gia khóa đào tạo trực tuyến học viên không cần phải di chuyển đến bất kì đâu.
Dễ sử dụng - bạn chỉ cần có bộ trình duyệt internet; có định dạng HTML và được thiết kế để có thể tải về nhanh và giúp bạn tiến hành việc học một cách nhanh chóng; giao diện thiết kế đào tạo trực tuyến đã được kiểm nghiệm và chứng minh với hướng dẫn từng bước và dễ dàng. Các đặc điểm bao gồm: Công cụ bookmark (đánh dấu) chỉ cho bạn biết phần mình đang học vì thế bạn có thể quay trở lại một cách dễ dàng; Mục lục chủ để để tìm kiếm thông tin về tất cả các phần của khóa học trong khi bạn đang tham gia một khóa học – dễ dàng di chuyển từ một phần của một khóa học đến một phần cụ thể khác cũng thuộc khóa học đó.
Phần trợ giúp hữu ích và hiệu quả - rất nhiều thông tin trợ giúp có trong các khóa học trực tuyến, hoặc do đội ngũ nhân viên của chúng tôi cung cấp.
Kiến thức thu về thỏa đáng với khoản đầu tư mà bạn bỏ ra – chi phí đào tạo trực tuyến rất hợp lý – rẻ hơn so với các khóa đào tạo có người hướng dẫn, E-learning thực sự là một khoản đầu tư hiệu quả và dễ dàng.
Tương tác – các bài tập mô phỏng cho phép học viên thực hành những kiến thức mà mình đang học, giúp cho học viên ghi nhớ được khối lượng kiến thức nhiều hơn; cung cấp các phương pháp học khác nhau thông qua các bài tập bằng phương tiện nghe nói, biểu đồ hiển thị, các bài kiểm tra và các bài tập có thể in ra được với các file định dạng PDF có thể tải xuống để luyện tập thêm.
Tự học và Thuận tiện – học với tốc độ tùy chọn, nhanh chóng và tiết kiệm thời gian. Tập trung vào những kiến thức mà bạn cần- bỏ qua những kiến thức bạn đã biết hoặc không cần thiết Hoặc các phần lặp lại Bạn luôn luôn kiểm soát được không gian, thời gian và phương thức học với cách tiếp cận không hạn chế 24 giờ/ngày, 7 ngày/tuần.
Các bài học hoàn chỉnh – học chuyên sâu các môn học – các bảng tra thuật ngữ khóa học được cung cấp, không cần đến từ điển; được xây dựng trên các ghi chú, thủ thuật học, tham khảo nhanh, các đường link cụ thể và các bài tập mô phỏng; với các bài tập và các file luyện tập giúp tăng khả năng ghi nhớ của bạn và nâng cao mức độ sử dụng các công cụ học tập cũng như luôn cập nhật các công cụ học tập này.
Các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng trước và sau khóa đào tạo để kiểm tra tiến độ học của bạn – có thể sử dụng trước, trong hoặc sau khi kết thúc khóa học. Kiểm tra thử lần đầu, kiểm tra thử đạt kết quả cao nhất và trình độ khóa đào tạo trực tuyến đều được theo dõi. Nếu qua được các bài kiểm tra, biểu tượng đánh dấu đã qua màu xanh sẽ xuất hiện, thể hiện bạn “đã hoàn thành khóa học”. Trang lưu kết quả - có những đường link trực tiếp đến từng đơn vị học trình, vì thế nếu học viên không qua một đơn vị học trình, họ có thể truy cập trực tiếp để làm lại bài kiểm tra của đơn vị học trình đó.
Tương thích với nhiều hệ điều hành – học viên có thể sử dụng hệ điều hành Windows, Mac và Unix để truy cập vào khóa đào tạo trực tuyến.
Những lợi ích của E-learning cho doanh nghiệpTại sao E-learning được coi là một công cụ quyền năng? Có rất nhiều lý do. Cụ thể là, E-learning cho phép bạn:Loại bỏ sự lãng phí thời gian và tiền bạcVới phương pháp đào tạo truyền thống, càng có nhiều người tham gia thì càng có nhiều sự phân tán về địa lý và chi phí đào tạo càng lớn. Thông thường, tiền không được sử dụng trực tiếp cho đào tạo mà thông qua vé máy bay, nơi ở, ăn uống, thuê phòng hội thảo, vvv… Với giải pháp E-learning, chi phí không thay đổi cho dù bạn đào tạo 100 người hoặc 1000 người, và 100 % chi phí đào tạo thực sự được sử dụng cho đào tạo.Tập trung đào tạoTrong phương pháp đào tạo truyền thống, người học gặp phải rất nhiều những hoạt động vô nghĩa bằng lời chẳng hạn như chào hỏi và giới thiệu, các câu hỏi không liên quan của người học cùng, thông tin về nơi ở, những từ “ừm”, “à” và một vài sự theo đuổi. Trên thực tế, khi chúng ta bỏ qua tất cả những hoạt động vô nghĩa bằng lời đó và chuyển một cuộc hội thảo kéo dài một ngày thành định dạng đa phương tiện, chúng ta thường chỉ mất 3 hoặc 4 giờ đào tạo thực sự. Điều này có nghĩa là đối với một lớp học 12 người kéo dài trong 2 ngày thì một công ty có thể tiết kiệm 120 h cho mỗi người bằng cách đưa lớp học trực tuyến.Tạo hiệu quả làm việc cho nhân viên mớiNhững nhân viên mới thường mất bao lâu chờ đợi để được hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình? Sẽ chỉ mất một ngày để đào tạo cho họ tất cả các điều cơ bản. E-learning cho phép bạn dễ dàng giúp họ thành côngDuy trì năng suất làm việc của nhân viên Với giải pháp E-learning, nhân viên có thể được đào tạo mọi lúc mọi nơi như vào giờ giải lao trong các cuộc họp, lúc ở nhà chăm sóc con ốm, trong lúc chờ đợi lên máy bay hoặc thậm chí khi ở trên máy bay. Việc đào tạo có thể được thực hiện linh hoạt thay vì bắt buộc nếu không có lợi cho kinh doanh. Điều này đặc biệt quan trọng đối với đào tạo kỹ năng bán hàng bởi vì mỗi một giờ đào tạo nhân viên kinh doanh đồng nghĩa với việc bạn mất đi lợi nhuận bán hàng tương ứng. E-learning phù hợp với kế hoạch của mọi người và giúp tận dụng tối đa thời gian.Theo kịp tốc độMột số người nắm bắt các khái niệm nhanh hơn những người khác, do đó rất nhiều người lãng phí thời gian ngồi trong các buổi đào tạo hoặc không thể áp dụng đối với họ hoặc gồm các chủ đề họ đã biết. E-learning cho phép mỗi người được đào tạo tùy theo tốc độ nắm bắt của mình và tập trung vào những gì họ thấy khó khăn.Nâng cao tính nhất quán và hiệu quảViệc cung cấp đào tạo sẽ không nhất quán khi cung cấp cùng một khoá học đào tạo với cùng một chương trình đào tạo trong nhiều dịp khác nhau. Với E-learning, bạn có thể đảm bảo rằng tất cả học viên nhận được cùng một thông tin mỗi khi thông tin đó được đưa ra. Ðiều này rất có lợi khi bạn phải chứng minh những khái niệm trong đào tạo của bạn trong những tình huống được hỏi ý kiến .Ðào tạo được TẤT CẢ MỌI NGƯỜIBạn có thể có cơ hội để tập trung tất cả nhân viên trong công ty vào cùng một địa điểm và cùng một thời điểm để đào tạo hay không? Câu trả lời là gần như không thể. Ngay cả khi buổi đào tạo đó rất hiệu quả nhưng còn những cá nhân không thể tham dự thì sao? Hãy đào tạo cho tất cả mọi người bằng cách sử dụng công cụ multimedia. Chúng tôi cung cấp những giải pháp giúp nhanh chóng đưa tất cả những nội dung quan trọng lên mạng theo định dạng mà mọi người có thể truy cập từ các kết nối có dải thông thấp hoặc cao.Ðánh giá khả năng nắm bắt của nhân viên.E-learning cung cấp các cơ hội nhằm đánh giá sự hiểu biết và khả năng nắm bắt vấn đề chính của nhân viên. Bạn có thể dễ dàng kiểm tra đầu vào của nhân viên để thấy loại hình đào tạo nào là thực sự cần thiết. Sau đó, bạn có thể tiến hành đào tạo và kiểm tra sau đào tạo để đánh giá chính xác họ đã học được những gì.Cung cấp các mô phỏng tránh rủi ro Ðào tạo trong quá trình làm việc là hình thức rất hiệu quả nhưng đối với một số công việc bạn không muốn gây ra sai sót để học tập. Các bài tập mô phỏng của E-learning có thể giúp bạn đào tạo nhân viên cách tránh những sai sót, khó khăn không ngờ tới bằng cách học từ chính những sai sót của họ trong các mô phỏng ảo.
Các khóa học có giá trị giúp tăng cơ hội kiếm tiền của bạn – Học từ các công ty và chuyên gia hàng đầu ngay tại nhà hoặc tại nơi làm việc, tham gia khóa đào tạo trực tuyến học viên không cần phải di chuyển đến bất kì đâu.
Dễ sử dụng - bạn chỉ cần có bộ trình duyệt internet; có định dạng HTML và được thiết kế để có thể tải về nhanh và giúp bạn tiến hành việc học một cách nhanh chóng; giao diện thiết kế đào tạo trực tuyến đã được kiểm nghiệm và chứng minh với hướng dẫn từng bước và dễ dàng. Các đặc điểm bao gồm: Công cụ bookmark (đánh dấu) chỉ cho bạn biết phần mình đang học vì thế bạn có thể quay trở lại một cách dễ dàng; Mục lục chủ để để tìm kiếm thông tin về tất cả các phần của khóa học trong khi bạn đang tham gia một khóa học – dễ dàng di chuyển từ một phần của một khóa học đến một phần cụ thể khác cũng thuộc khóa học đó.
Phần trợ giúp hữu ích và hiệu quả - rất nhiều thông tin trợ giúp có trong các khóa học trực tuyến, hoặc do đội ngũ nhân viên của chúng tôi cung cấp.
Kiến thức thu về thỏa đáng với khoản đầu tư mà bạn bỏ ra – chi phí đào tạo trực tuyến rất hợp lý – rẻ hơn so với các khóa đào tạo có người hướng dẫn, E-learning thực sự là một khoản đầu tư hiệu quả và dễ dàng.
Tương tác – các bài tập mô phỏng cho phép học viên thực hành những kiến thức mà mình đang học, giúp cho học viên ghi nhớ được khối lượng kiến thức nhiều hơn; cung cấp các phương pháp học khác nhau thông qua các bài tập bằng phương tiện nghe nói, biểu đồ hiển thị, các bài kiểm tra và các bài tập có thể in ra được với các file định dạng PDF có thể tải xuống để luyện tập thêm.
Tự học và Thuận tiện – học với tốc độ tùy chọn, nhanh chóng và tiết kiệm thời gian. Tập trung vào những kiến thức mà bạn cần- bỏ qua những kiến thức bạn đã biết hoặc không cần thiết Hoặc các phần lặp lại Bạn luôn luôn kiểm soát được không gian, thời gian và phương thức học với cách tiếp cận không hạn chế 24 giờ/ngày, 7 ngày/tuần.
Các bài học hoàn chỉnh – học chuyên sâu các môn học – các bảng tra thuật ngữ khóa học được cung cấp, không cần đến từ điển; được xây dựng trên các ghi chú, thủ thuật học, tham khảo nhanh, các đường link cụ thể và các bài tập mô phỏng; với các bài tập và các file luyện tập giúp tăng khả năng ghi nhớ của bạn và nâng cao mức độ sử dụng các công cụ học tập cũng như luôn cập nhật các công cụ học tập này.
Các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng trước và sau khóa đào tạo để kiểm tra tiến độ học của bạn – có thể sử dụng trước, trong hoặc sau khi kết thúc khóa học. Kiểm tra thử lần đầu, kiểm tra thử đạt kết quả cao nhất và trình độ khóa đào tạo trực tuyến đều được theo dõi. Nếu qua được các bài kiểm tra, biểu tượng đánh dấu đã qua màu xanh sẽ xuất hiện, thể hiện bạn “đã hoàn thành khóa học”. Trang lưu kết quả - có những đường link trực tiếp đến từng đơn vị học trình, vì thế nếu học viên không qua một đơn vị học trình, họ có thể truy cập trực tiếp để làm lại bài kiểm tra của đơn vị học trình đó.
Tương thích với nhiều hệ điều hành – học viên có thể sử dụng hệ điều hành Windows, Mac và Unix để truy cập vào khóa đào tạo trực tuyến.
Những lợi ích của E-learning cho doanh nghiệpTại sao E-learning được coi là một công cụ quyền năng? Có rất nhiều lý do. Cụ thể là, E-learning cho phép bạn:Loại bỏ sự lãng phí thời gian và tiền bạcVới phương pháp đào tạo truyền thống, càng có nhiều người tham gia thì càng có nhiều sự phân tán về địa lý và chi phí đào tạo càng lớn. Thông thường, tiền không được sử dụng trực tiếp cho đào tạo mà thông qua vé máy bay, nơi ở, ăn uống, thuê phòng hội thảo, vvv… Với giải pháp E-learning, chi phí không thay đổi cho dù bạn đào tạo 100 người hoặc 1000 người, và 100 % chi phí đào tạo thực sự được sử dụng cho đào tạo.Tập trung đào tạoTrong phương pháp đào tạo truyền thống, người học gặp phải rất nhiều những hoạt động vô nghĩa bằng lời chẳng hạn như chào hỏi và giới thiệu, các câu hỏi không liên quan của người học cùng, thông tin về nơi ở, những từ “ừm”, “à” và một vài sự theo đuổi. Trên thực tế, khi chúng ta bỏ qua tất cả những hoạt động vô nghĩa bằng lời đó và chuyển một cuộc hội thảo kéo dài một ngày thành định dạng đa phương tiện, chúng ta thường chỉ mất 3 hoặc 4 giờ đào tạo thực sự. Điều này có nghĩa là đối với một lớp học 12 người kéo dài trong 2 ngày thì một công ty có thể tiết kiệm 120 h cho mỗi người bằng cách đưa lớp học trực tuyến.Tạo hiệu quả làm việc cho nhân viên mớiNhững nhân viên mới thường mất bao lâu chờ đợi để được hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình? Sẽ chỉ mất một ngày để đào tạo cho họ tất cả các điều cơ bản. E-learning cho phép bạn dễ dàng giúp họ thành côngDuy trì năng suất làm việc của nhân viên Với giải pháp E-learning, nhân viên có thể được đào tạo mọi lúc mọi nơi như vào giờ giải lao trong các cuộc họp, lúc ở nhà chăm sóc con ốm, trong lúc chờ đợi lên máy bay hoặc thậm chí khi ở trên máy bay. Việc đào tạo có thể được thực hiện linh hoạt thay vì bắt buộc nếu không có lợi cho kinh doanh. Điều này đặc biệt quan trọng đối với đào tạo kỹ năng bán hàng bởi vì mỗi một giờ đào tạo nhân viên kinh doanh đồng nghĩa với việc bạn mất đi lợi nhuận bán hàng tương ứng. E-learning phù hợp với kế hoạch của mọi người và giúp tận dụng tối đa thời gian.Theo kịp tốc độMột số người nắm bắt các khái niệm nhanh hơn những người khác, do đó rất nhiều người lãng phí thời gian ngồi trong các buổi đào tạo hoặc không thể áp dụng đối với họ hoặc gồm các chủ đề họ đã biết. E-learning cho phép mỗi người được đào tạo tùy theo tốc độ nắm bắt của mình và tập trung vào những gì họ thấy khó khăn.Nâng cao tính nhất quán và hiệu quảViệc cung cấp đào tạo sẽ không nhất quán khi cung cấp cùng một khoá học đào tạo với cùng một chương trình đào tạo trong nhiều dịp khác nhau. Với E-learning, bạn có thể đảm bảo rằng tất cả học viên nhận được cùng một thông tin mỗi khi thông tin đó được đưa ra. Ðiều này rất có lợi khi bạn phải chứng minh những khái niệm trong đào tạo của bạn trong những tình huống được hỏi ý kiến .Ðào tạo được TẤT CẢ MỌI NGƯỜIBạn có thể có cơ hội để tập trung tất cả nhân viên trong công ty vào cùng một địa điểm và cùng một thời điểm để đào tạo hay không? Câu trả lời là gần như không thể. Ngay cả khi buổi đào tạo đó rất hiệu quả nhưng còn những cá nhân không thể tham dự thì sao? Hãy đào tạo cho tất cả mọi người bằng cách sử dụng công cụ multimedia. Chúng tôi cung cấp những giải pháp giúp nhanh chóng đưa tất cả những nội dung quan trọng lên mạng theo định dạng mà mọi người có thể truy cập từ các kết nối có dải thông thấp hoặc cao.Ðánh giá khả năng nắm bắt của nhân viên.E-learning cung cấp các cơ hội nhằm đánh giá sự hiểu biết và khả năng nắm bắt vấn đề chính của nhân viên. Bạn có thể dễ dàng kiểm tra đầu vào của nhân viên để thấy loại hình đào tạo nào là thực sự cần thiết. Sau đó, bạn có thể tiến hành đào tạo và kiểm tra sau đào tạo để đánh giá chính xác họ đã học được những gì.Cung cấp các mô phỏng tránh rủi ro Ðào tạo trong quá trình làm việc là hình thức rất hiệu quả nhưng đối với một số công việc bạn không muốn gây ra sai sót để học tập. Các bài tập mô phỏng của E-learning có thể giúp bạn đào tạo nhân viên cách tránh những sai sót, khó khăn không ngờ tới bằng cách học từ chính những sai sót của họ trong các mô phỏng ảo.
Friday, June 4, 2010
Đào tạo trực tuyến-Hiệu quả hơn đào tạo truyền thống?
Việc ứng dụng công nghệ thông tin, đặc biệt là internet, đã trở nên phổ biến tại hầu hết DN ở Việt Nam, nhất là ở những ngành liên quan chặt chẽ đến XK như thủy sản. Đây là điều kiện rất thuận lợi để triển khai e-learning, giúp cho nhiều người và nhiều DN cùng một lúc tiếp nhận kiến thức so với việc phải đến tận nơi để tổ chức lớp học, thành ra rất tiết kiệm thời gian và chi phí cho người học .
Khi biết ý tưởng triển khai e-learning của OCD, hợp phần GCF thuộc Cơ quan phát triển quốc tế của Đan Mạch (DANIDA) quyết định hỗ trợ công ty xây dựng chương trình OMT. Đến nay, OMT cũng xây dựng được một đội ngũ cộng tác viên có kinh nghiệm lâu năm trong các lĩnh vực như quản lý chất lượng, VSATTP, marketing, quản trị chiến lược, quản trị và phân tích tài chính,…
Các giảng viên của OMT cũng đã trải nghiệm e-learning qua một chương trình đào tạo giảng viên nguồn kéo dài 1 năm của một trong những trường đại học công hàng đầu của Mỹ là Đại học Illinois về phương pháp dạy học trực tuyến. Họ đã tích luỹ kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo sao cho thú vị, thu hút người học, có tương tác giữa những người học và giữa người học với giảng viên như trong đời thực - điều này khác xa với đào tạo trực tuyếnthông thường, khi người học chỉ được cung cấp một loạt tài liệu qua internet để tuỳ ý sử dụng và chịu trách nhiệm về việc học của mình, không có sự hỗ trợ từ bên ngoài. Hơn nữa, kết quả học tập qua e-learning được công nhận như trong đào tạo thông thường.
Điều quan trọng là e-learning giúp tiết kiệm 40% chi phí đào tạo so với cách đào tạo truyền thống, bản thân người học cũng chủ động hơn và không bị tách rời công việc hằng ngày tại DN. Do hiệu quả và thuận lợi hơn nên ngày càng được nhiều DN, nhất là các DN nhỏ và vừa lựa chọn.
Ngoài chương trình đào tạo sẵn có (tại www.omt.vn), OMT còn giúp DN e-learning hoá các nội dung đào tạo của họ như các quy trình quản lý mới, quy định mới của khách hàng, vì việc cập nhật thông tin trên nền tảng e-learningsẽ rất nhanh, hiệu quả và kết quả đồng đều. Ví dụ, khi DN muốn áp dụng một quy trình mới cho toàn bộ nhân viên, nếu cử từng đợt nhân viên đi học thì sau khi về có khi mỗi nhóm người được cử đi học lại có cách áp dụng khác nhau, trong khi học trực tuyến thì tất cả những người cần đào tạo đều có thể cùng học mà không bị ảnh hưởng đến công việc hằng ngày mà kết quả thu được khá đồng nhất về kiến thức và kỹ năng. Nghiên cứu của các công ty nước ngoài về e-learning cũng cho thấy điều đó.
"Kinh nghiệm cho thấy, khi học như thế này, mọi người thường trao đổi với nhau và học tập rất nghiêm túc. Nếu ai không tương tác với người khác sẽ còn bị trừ điểm, nếu muốn học là phải thảo luận, giảng viên không trả lời học viên kịp thời cũng bị trừ điểm thi đua. Sau khoá học, học viên còn có thêm khoảng nửa tháng để có thể tham gia thảo luận với đồng nghiệp và giảng viên về mọi vấn đề liên quan" - bà Hà cho biết.
Khi biết ý tưởng triển khai e-learning của OCD, hợp phần GCF thuộc Cơ quan phát triển quốc tế của Đan Mạch (DANIDA) quyết định hỗ trợ công ty xây dựng chương trình OMT. Đến nay, OMT cũng xây dựng được một đội ngũ cộng tác viên có kinh nghiệm lâu năm trong các lĩnh vực như quản lý chất lượng, VSATTP, marketing, quản trị chiến lược, quản trị và phân tích tài chính,…
Các giảng viên của OMT cũng đã trải nghiệm e-learning qua một chương trình đào tạo giảng viên nguồn kéo dài 1 năm của một trong những trường đại học công hàng đầu của Mỹ là Đại học Illinois về phương pháp dạy học trực tuyến. Họ đã tích luỹ kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo sao cho thú vị, thu hút người học, có tương tác giữa những người học và giữa người học với giảng viên như trong đời thực - điều này khác xa với đào tạo trực tuyếnthông thường, khi người học chỉ được cung cấp một loạt tài liệu qua internet để tuỳ ý sử dụng và chịu trách nhiệm về việc học của mình, không có sự hỗ trợ từ bên ngoài. Hơn nữa, kết quả học tập qua e-learning được công nhận như trong đào tạo thông thường.
Điều quan trọng là e-learning giúp tiết kiệm 40% chi phí đào tạo so với cách đào tạo truyền thống, bản thân người học cũng chủ động hơn và không bị tách rời công việc hằng ngày tại DN. Do hiệu quả và thuận lợi hơn nên ngày càng được nhiều DN, nhất là các DN nhỏ và vừa lựa chọn.
Ngoài chương trình đào tạo sẵn có (tại www.omt.vn), OMT còn giúp DN e-learning hoá các nội dung đào tạo của họ như các quy trình quản lý mới, quy định mới của khách hàng, vì việc cập nhật thông tin trên nền tảng e-learningsẽ rất nhanh, hiệu quả và kết quả đồng đều. Ví dụ, khi DN muốn áp dụng một quy trình mới cho toàn bộ nhân viên, nếu cử từng đợt nhân viên đi học thì sau khi về có khi mỗi nhóm người được cử đi học lại có cách áp dụng khác nhau, trong khi học trực tuyến thì tất cả những người cần đào tạo đều có thể cùng học mà không bị ảnh hưởng đến công việc hằng ngày mà kết quả thu được khá đồng nhất về kiến thức và kỹ năng. Nghiên cứu của các công ty nước ngoài về e-learning cũng cho thấy điều đó.
"Kinh nghiệm cho thấy, khi học như thế này, mọi người thường trao đổi với nhau và học tập rất nghiêm túc. Nếu ai không tương tác với người khác sẽ còn bị trừ điểm, nếu muốn học là phải thảo luận, giảng viên không trả lời học viên kịp thời cũng bị trừ điểm thi đua. Sau khoá học, học viên còn có thêm khoảng nửa tháng để có thể tham gia thảo luận với đồng nghiệp và giảng viên về mọi vấn đề liên quan" - bà Hà cho biết.
Subscribe to:
Posts (Atom)